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2019-09-23 15:36 来源:企业家在线

  

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政府引才找“猎头”会成为一种常态吗?

2019-09-23 09:09

来源:绍兴日报

绍兴滨海新城最近出台的人才新政,不仅以最高奖励达1000万元的重金招引人才,而且重奖引荐人才的“伯乐”。人才新政明确,对于推荐海内外引才有实际成果的中介机构、社团组织、金融机构或高层次人才,给予最高100万元的奖励。

尽管文件里没有出现“猎头”的字眼,可重奖引荐人才的“伯乐”的做法,实际上已经有了找“猎头”的思维。无论是中介机构、社团组织、金融机构等单位,还是高层次人才等个人,都可以牵线搭桥,在地方引进人才中起到关键作用,这些单位和个人实际上充当了“猎头”的角色。

人才已经成为全国各地抢夺的第一资源,不过,大家比拼的引才招数大同小异。首先当然是砸钱,梳理各地出台的人才新政,尤其是对于“国千”“省千”等高层次人才,上百万元的购房补贴也不在少数,此外还有日常生活津贴。有了“千金市骨”的足够诚意,人才自然纷纷而来。其次,提升创业创新的软环境,也十分重要。要留住人才自然比招引人才更加困难,因为人才是各地争抢的“香饽饽”,人才一旦发现环境不理想,比如创业氛围不够、城市配套不足、产业链不完备等,就有可能选择离开,到新的城市发展。除了这些传统的方法,值得关注的是,眼下,一种新招数正在冒头,就是借助“猎头”机构为政府机关、企事业单位等用人单位提供精准化引才服务,一旦成功给予引才奖励。  

一直以来,无论是政府机关还是事业单位抑或是企业,招人的方式都较为单一。除了招聘高校毕业生之外,其他向社会招聘的方式还真不多。通过“猎头”这一市场化人力资源中介来引才,绍兴有部分民营企业已在实行,但在政府机关和事业单位还是一件新鲜事。事实上,要真正招到优秀的人才,就要在人才市场上广开来源、主动出击,而选择更加专业的“猎头”来选聘社会上的优秀人才,是一种精准有效的办法,目前国内已有不少地市先行。“猎头”对于人才具有敏锐的嗅觉,能够精准对接用人单位的需求,借助自己庞大的人才数据库,快速精准找到相互匹配的人才。要知道,一个优秀的人才落户,最终可能激活一家企业实现飞跃式发展,甚至带动一方区域的经济发展。

人力资源是一个方兴未艾的行业,引才招人是个技术活,更是一个政府系统工程,如果真正让“猎头”介入到政府机关的引才活动中来,肯定会涉及到很多方面。市场上的“猎头”服务费普遍不低,此项费用首先要列入财政预算,如此才有望借“猎头”给地方引才带来一股新风。滨海新城在这方面的新探索值得肯定,不过,点赞之余,我们更希望这是一种抛砖引玉,未来期待政策能够实现突破,让“猎头”为绍兴招引来更加优秀更加匹配的人才。

作者:自 牧编辑:雷彦平

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